ある開発室会員です。
8月にキャリアプランの上司への伝え方の記事を参考にして、自分なりに現状の整理と、自分の上司への伝え方を考えました。
この伝え方、キャリアプランに対して、けんすうさんに突っ込んで頂けると幸いです。

プロフィール:
37歳男性、東京在住で独身（彼女あり）
大手企業に新卒で入社し、目標であった2カ国での駐在をして3年前に帰国
キャリア初期の目標（海外経験など）は達成済みで、現在は新たな目標がない
これまでのキャリアで得た知識と人脈を活かし、組織内での貢献度は高く、重要な仕事を任されている
大きなやりがいはないが、現在の仕事内容に不満もなく、恵まれているとも感じている
プライベートでは、副業、筋トレなどスポーツ、彼女、友人との時間、読書などを楽しんでいる
副業は会社に報告せずに行っており、自己責任で進めている
資産は1億円以上あり、投資の知識もそれなりにあるため、働かなくても生活は可能

現状の悩み:
現在の会社では管理職以外での昇給が難しい
管理職になる意欲はあるが、そのために労力をかける意欲は低い
現在の給与に不満はなく高い水準にある。給与よりも労働時間を減らしてプライベートの時間を増やしたい
上司は長時間労働を好むが、自分は労働時間を減らしつつ現状の役割を維持したいと考えている
上司との労働時間に関する考え方の違いからストレスを感じることが増えている

具体的な上司からの指摘:
1on1の際に、上司と比較した労働時間の違いを指摘されることがある
早く帰ることについて軽く嫌味を言われることがある
上司からは与えられた業務をこなすだけでなく、新しいビジネスアイデアを提案し、それを推進することを求められている

キャリアプランについての伝えるポイント:
管理職になる意思はあるが、健康やストレスを優先したい
過度にストレスがかかる場合は、現在のペースで働くことが自分と周りにとって良いと考えている
過去に一度体調を崩して1ヶ月休職した経験がある
将来的に考えが変わる可能性はあるが、今は明確なキャリアプランが定まっておらず、悩んでいる

以上、取り上げて頂けると幸いです。