こんにちは！

今日も今日とてマシュマロの質問に答えていきます！

他人様のキャリアプランにお答えするのもあれですが、見ず知らずの人でかつ知らない人だからこそ答えられる適当さが参考になることもあるかなと思うので書いてみます！

キャリアプランを聞く理由

上司がキャリアプランを聞く理由からまずいきますと・・・。僕の場合だと

• その人がどういう方向性で考えているのかを聞きたい

• 意にそぐわないことをしたらやめたり、モチベーション低下のリスクがあるので避けたい

• その人のキャリアプランに一致するものがあれば提案したい

くらいだったりします。

上司がどのレイヤーの人か、によるんですが、基本的には他の人のキャリアプランによって、そこまで心証が悪くなるというのはあまり聞きません。「私の考えているキャリアの良い方向と違う！」とかで怒る人は珍しいと思います。

なので、むしろ「心証をよくしよう」みたいなので合わせて言われても、変なことになるので、適当なものを作って答える、みたいなのはオススメしません。ある程度は素直に言ってしまえばいいかな、と思います。

そもそも「正解」なんてものはないので、正解をあてようとしても徒労におるりますし、、

むしろ、考え方としては「自分の理想の姿のために、上司をどれだけ稼働させたり、使えたりするのか」というので考えて答えるのがいいと思います。

どういう表現でいくのがいいのか？

質問主さんの希望をまとめると

• 時短で年収800万円くらいを稼ぎたい

• 子供の教育や自分の趣味に時間を使いたい

• 仕事は脳内リソースも時間的リソースも最低限に納めたいと思っています

• ムーミン屋敷のような誰でも訪れられる居場所を地域に作るのが目下の目標

あたりだと思います。

一方で、

• キャリアのイメージがつかない

• 将来の参考になるような人がいなくてイメージがわかない

なので、素直にいうとしたら

「将来的には、個人なり起業なりで、地域の居場所を作るというビジョンがありますが、これは仕事になるかどうかはわかりません。ただ、人々をつなげたり、集まる場を作るということには興味があります。

一方で、今は子供が小さいので、将来的なキャリアをどう描けばいいのか、というのは悩んでいるところです。子供がいると、どうしてもそこに脳内のリソースを使ってしまうのですが、仕事は好きであり、休日も考えてしまう面もあり、どう両立させていくのか、というところはイメージがついていません。

周りを見ても、すごく仕事をがんばっているか、完全に親としての生き方を優先しているケースの両極端ばかりなので、子育ても仕事も上手に両立するというのはあり得るのだろうか、というところが悩んでいます。」

くらいでいいんじゃないかなあ、と。悩んでいるので相談にのってね、この会社でどのように振る舞うといいか考えてね、というスタンスにして、上司のタスクにしてしまうのも一つの手かなあ、と。

仕事は最小限で、というと、おそらく「年収をあげる」というところとコンフリクトするので、それは別に言わなくてもいいと思います。

注意点

んで、、注意としては「今の状況や考え方が長く続くのか」というところです。

未就学児の場合と、小学生になった場合、小3くらい、小6くらい、中学生と、ステージ的にはだいぶ変化があるので、「子供にどれだけリソースをかけるのか」というのはまだ不明確だったりするんですよね。